La versión mexicana de la cuenta que
hicimos para Perú. Si vas a renunciar para montar algo propio, este es el capital con
el que vas a arrancar, y conviene saberlo antes de firmar.
Primero, la distinción que casi nadie hace bien
En México hay dos palabras distintas y se confunden todo el tiempo:
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Renuncias tú | Despido injustificado |
| Incluye prestaciones proporcionales | Sí | Sí |
| Indemnización de 3 meses | No | Sí |
| 20 días por año trabajado | No | Sí |
Si renuncias, te toca finiquito, no liquidación. Los tres meses y los
20 días por año son exclusivos del despido injustificado. Es la confusión que genera más
expectativas falsas y más discusiones en la salida.
Qué sí incluye tu finiquito
- Días trabajados del periodo que aún no te han pagado.
- Aguinaldo proporcional, sobre el mínimo legal de 15 días al año.
- Vacaciones pendientes, según tu antigüedad.
- Prima vacacional, mínimo 25% sobre esas vacaciones.
Y una excepción que conviene conocer
La prima de antigüedad son 12 días de salario por año trabajado. En
caso de renuncia voluntaria, solo es obligatoria si acumulaste
15 años o más de servicio. Si llevas menos, no aplica.
Un ejemplo completo
Alguien con sueldo de $12,000 al mes ($400 diarios), dos años de
antigüedad, que renuncia el 31 de agosto con 14 días de vacaciones
pendientes:
| Concepto | Cómo se calcula | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | 15 días × (243 ÷ 365) × $400 | $3,995.89 |
| Vacaciones pendientes | 14 días × $400 | $5,600.00 |
| Prima vacacional (25%) | 25% de $5,600 | $1,400.00 |
| Prima de antigüedad | No aplica: menos de 15 años | $0.00 |
| Total | más los días trabajados pendientes | $10,995.89 |
243 días son los transcurridos del 1 de enero al 31 de agosto. Ejemplo con
supuestos declarados; tu monto depende de tu antigüedad, tus días pendientes y tu salario
integrado.
La tabla de vacaciones, que cambió en 2023
Tras la reforma de vacaciones dignas, los días por antigüedad son:
| Año de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| Primero | 12 |
| Segundo | 14 |
| Tercero | 16 |
| Cuarto | 18 |
| Quinto | 20 |
| Del sexto en adelante | +2 días por cada 5 años |
Si tu empresa te sigue dando 6 días porque «siempre ha sido así», eso está por debajo
del mínimo legal actual y tu finiquito debería calcularse con la tabla de arriba.
La diferencia no es pequeña. Si tu salida está en discusión, conocer estos números antes de firmar cualquier documento cambia por completo la conversación.
Antes de firmar cualquier papel
No firmes un documento de renuncia si la salida no fue tu decisión. La diferencia
entre renuncia y despido, con dos años de antigüedad y este salario, son más de $50,000
pesos. Si te presionan para firmar una renuncia voluntaria cuando en realidad te están
despidiendo, consulta con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo antes de
firmar. Es gratuito.
Qué hacer con el dinero
Misma regla que en Perú: primero separa seis meses de gastos de casa,
y solo lo que quede es capital del negocio. Y antes de decidir cuánto poner, haz
la cuenta de cuánto tendrías que
vender para igualar el sueldo que estás dejando.
Setiembre de 2026. Los conceptos corresponden a la Ley Federal del Trabajo
vigente, con el aguinaldo mínimo de 15 días, la prima vacacional del 25% y la tabla de
vacaciones posterior a la reforma de 2023. Ejemplo con supuestos declarados; consulta tu
caso concreto, porque el salario diario integrado puede incluir otros conceptos.