En México, la diferencia entre un finiquito y una liquidación son varios meses de
sueldo. Y la diferencia depende de una sola cosa: quién decidió que te
fueras.
Conviene saberlo antes de que pase, porque la decisión importante se toma en los
primeros minutos.
La distinción que lo cambia todo
| Renuncias tú | Despido injustificado | |
|---|---|---|
| Cómo se llama | Finiquito | Liquidación |
| Prestaciones proporcionales | Sí | Sí |
| Indemnización de 3 meses | No | Sí |
| 20 días por año | No | Según el caso |
| Prima de antigüedad | Solo con 15+ años | Sí |
Los tres meses de indemnización y los 20 días por año son
exclusivos del despido injustificado. Si firmas una renuncia, renuncias
también a ellos.
Lo que siempre te toca, pase lo que pase
Tanto si renuncias como si te despiden, cobras:
- Días trabajados que aún no te han pagado.
- Aguinaldo proporcional, sobre el mínimo de 15 días al año.
- Vacaciones pendientes, según tu antigüedad.
- Prima vacacional, mínimo 25% sobre esas vacaciones.
El desglose con números está en
cuánto te toca de finiquito.
Lo que se añade si el despido fue injustificado
La indemnización constitucional: 3 meses
Tres meses de salario. Con $12,000 al mes, son $36,000.
Los 20 días por año
Aquí conviene ser preciso, porque se simplifica mucho y no siempre aplica igual. Ante
un despido injustificado la ley te da dos caminos: pedir que te reinstalen
o pedir la indemnización. Los 20 días por año de servicio aparecen en
determinados supuestos, según el camino que elijas y lo que ocurra con la reinstalación.
Con $400 de salario diario y 5 años, esos 20 días por año serían
$40,000. Es demasiado dinero para decidirlo por lo que diga un artículo:
es exactamente el momento de consultar.
La prima de antigüedad
Doce días de salario por año trabajado. A diferencia de la renuncia —donde solo aplica
con 15 años o más— en el despido te corresponde.
Los montos de la columna derecha dependen del camino legal que elijas y de tu caso concreto. Lo que no depende de nada es la conclusión: firmar una renuncia cuando te están despidiendo cuesta decenas de miles de pesos.
Qué hacer el mismo día
- No firmes nada. Ni renuncia, ni convenio, ni «recibí de conformidad».
Ni aunque te digan que sin firmar no cobras nada. - Pide el aviso de despido por escrito, con la causa. La ley obliga a
darte aviso escrito; si no te lo dan o no hay causa demostrable, tu posición mejora
mucho. - Guarda pruebas: tu contrato, recibos de nómina, correos, mensajes,
tu credencial, cualquier cosa que acredite que trabajabas ahí y desde cuándo. - Anota la fecha exacta. Los plazos para demandar corren desde el
despido. - Llama a la PROFEDET antes de aceptar cualquier acuerdo.
La PROFEDET es gratuita, y casi nadie la usa
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo asesora y te representa sin
cobrar. No necesitas dinero para un abogado ni conocer a nadie.
Mucha gente acepta un convenio malo porque supone que pelearlo cuesta dinero que no
tiene. No cuesta. Una llamada antes de firmar puede valer decenas de miles de pesos.
La frase con la que te van a presionar
«Firma la renuncia y te damos tu finiquito hoy mismo; si no, esto se va a alargar
meses». Es la escena más común y la más caras de las que existen.
Responder no requiere confrontación:
«Prefiero revisarlo antes de firmar». Nadie puede obligarte a firmar en
el momento, y el dinero que ya te deben no desaparece por esperar un día.
Y si ibas a emprender
Una liquidación por despido injustificado es, con frecuencia, el capital más grande que
alguien tiene en su vida. Cobrarla completa puede ser la diferencia entre montar el
negocio que querías y montar una versión recortada.
Antes de decidir cuánto poner, haz
las cinco cuentas y guarda seis meses de
gastos de casa aparte.
Setiembre de 2026. Los conceptos corresponden a la Ley Federal del Trabajo. La
procedencia de los 20 días por año depende del supuesto concreto y del camino legal
elegido, por lo que aquí no damos una cifra cerrada: es información general y no asesoría
legal. Consulta la PROFEDET, que es gratuita, antes de firmar cualquier
documento.